Η αλλαγή στον κατάλογο διοριστέων

Είναι γενικά αποδεκτό πως το υφιστάμενο σύστημα διορισμού στη δημόσια εκπαίδευση παρουσιάζει προβλήματα γεγονός που δημιουργεί την ανάγκη για εκσυγχρονισμό του. Ωστόσο, μια αλλαγή δεν πρέπει να γίνεται χάριν της αλλαγής, αλλά για να ωφελήσει τον τόπο και την κοινωνία. Έτσι, η οποιαδήποτε αλλαγή χρειάζεται πολύ μελέτη και προσοχή και δεν πρέπει να προσεγγίζεται μονοδιάστατα. Το Δημοκρατικό Κόμμα έχει ταχθεί υπέρ της ανάγκης για εκσυγχρονισμό του καταλόγου διοριστέων που θα στοχεύει στη διαμόρφωση ενός σύγχρονου, αξιοκρατικού και δίκαιου συστήματος διορισμού το οποίο θα στηρίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια έτσι που οι καλύτεροι και οι πιο ικανοί να βρίσκονται στην έδρα. Σίγουρα στην προσπάθεια αυτή τίθενται δύο βασικές προϋποθέσεις. Η πρώτη αφορά όσους βρίσκονται κοντά σε διορισμό. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να θυματοποιηθούν. Η δεύτερη προϋπόθεση αφορά τους νέους. Πρέπει να στοχεύουμε σε ένα σύστημα το οποίο θα δίνει πραγματικές ευκαιρίες για διορισμό και στους νέους που θα ολοκληρώσουν ή που ολοκλήρωσαν πρόσφατα τις σπουδές τους.

Το πρόβλημα του καταλόγου διοριστέων είναι άμεσα συνδεδεμένο με το εκπαιδευτικό μας σύστημα και με την επαγγελματική καθοδήγηση που οφείλει η πολιτεία να παρέχει στους μαθητές. Ιδιαίτερα για τους κλάδους σπουδών όπου η επαγγελματική απασχόληση είναι σχεδόν αποκλειστικά περιορισμένη στον τομέα της εκπαίδευσης, η πολιτεία οφείλει να παράσχει την κατάλληλη καθοδήγηση. Το ΔΗΚΟ θέτει ως προϋπόθεση για την συζήτηση οποιασδήποτε αλλαγής στο σύστημα διορισμού των εκπαιδευτικών, την παράλληλη διαμόρφωση ολοκληρωμένης πρότασης εκσυγχρονισμού του συστήματος του σχολικού επαγγελματικού προσανατολισμού και της λειτουργικής διασύνδεσης της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με τις μελλοντικές ανάγκες της αγοράς εργασίας. Αυτή η προϋπόθεση θα βοηθήσει ώστε οι μαθητές μας να γνωρίζουν με ακρίβεια τι συμβαίνει στην αγορά εργασίας για να μπορούν να παίρνουν τις πιο σωστές αποφάσεις σχετικά με το επάγγελμα που επιθυμούν να ακολουθήσουν. Είναι ευθύνη του Υπουργείου Παιδείας να δουλέψει προς αυτή την κατεύθυνση.

Επαναλαμβάνω πως η οποιαδήποτε αλλαγή στο σύστημα διορισμού θα πρέπει να εξασφαλίζει πως δεν θα θυματοποιηθούν οι υποψήφιοι που έφτασαν κοντά στο διορισμό τους με βάση τους υφιστάμενους καταλόγους. Το ΔΗΚΟ δεν θα επιτρέψει να θυματοποιηθεί κανένας υποψήφιος για διορισμό. Το ΔΗΚΟ υποστηρίζει την έναρξη εφαρμογής του νέου συστήματος διορισμού μετά από την παρέλευση τουλάχιστον τριών ετών, έτσι ώστε να μην θυματοποιηθούν τα άτομα αυτά. Με την παρέλευση του χρονικού διαστήματος, θα πρέπει να ακολουθήσει μια κλιμακωτή εισαγωγή του νέου συστήματος διορισμού που θα ολοκληρώνεται σταδιακά. Με αυτό τον τρόπο, όσοι βρίσκονται κοντά σε διορισμό δεν θα θυματοποιηθούν. Το χρονικό αυτό διάστημα θα δώσει την ευκαιρία στο Υπουργείο Παιδείας να προχωρήσει ομαλότερα στον εκσυγχρονισμό του καταλόγου όσο και στην διαμόρφωση των προγραμμάτων σχολικού επαγγελματικού προσανατολισμού ώστε οι νέοι να μπορούν να διεκδικήσουν επί ίσοις όροις μια θέση στον δημόσιο τομέα της εκπαίδευσης.

Ομπρέλα στην Ανεργία

Ένα από τα σοβαρότερα προβλήματα που αντιμετωπίζει η σημερινή κοινωνία είναι αυτό της ανεργίας. Η συνεχής αύξηση του δείκτη ανεργίας τα τελευταία χρόνια άρχισε να παίρνει ανησυχητικές διαστάσεις. Η ραγδαία μείωση του ρυθμού ανάπτυξης κατά το πρώτο εξάμηνο του 2009, λόγω της παγκόσμια οικονομικής κρίσης, είχε ως αποτέλεσμα τη μείωση της απασχόλησης και την αύξηση της ανεργίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας, κατά το πρώτο εννεάμηνο του 2009 το ποσοστό της ανεργία άγγιξε το 5.6%, ποσοστό που αντιστοιχεί σε 22.000 ανέργους. Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, φαίνεται ότι η ανεργία επηρέασε περισσότερο τους τομείς των κατασκευών, του τουρισμού και του εμπορίου καθώς επίσης και τους νέους, ηλικίας 20 – 29 χρονών. Η αύξηση της ανεργίας, πέραν των οικονομικών προβλημάτων, δημιουργεί πάρα πολλά κοινωνικά προβλήματα. Διευρύνει τις κοινωνικές ανισότητες, οδηγεί στην περιθωριοποίηση και τον κοινωνικό αποκλεισμό, αυξάνει την εγκληματικότητα, πλήττει την κοινωνική συνοχή και δημιουργεί συνθήκες αστάθειας και κοινωνικών εκρήξεων.

Ως εκ τούτου, η ανάγκη για αποτελεσματική αντιμετώπιση του φαινομένου αυτού γίνεται ολοένα και πιο αναγκαία. Η διαμόρφωση μιας ολοκληρωμένης πολιτικής βασισμένης σε μακροπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα μέτρα που θα αποσκοπούν στην πρόληψη και τη μείωση της ανεργίας επιβάλλεται. Η μείωση της ανεργίας μακροπρόθεσμα, μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσω της οικονομικής ανάκαμψης, επομένως η ανάπτυξη της οικονομίας και της επιχειρηματικότητας, η αύξηση των παραγωγικών επενδύσεων, η παροχή κινήτρων στους εργοδότες με στόχο τη διατήρηση ή τη δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας, η ανάπτυξη της οικολογικής οικονομίας των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και της αειφόρου ανάπτυξης, η ανάπτυξη στους τομείς της έρευνας και της καινοτομίας, o εφοδιασμός των εργαζομένων, των ανέργων και των νεοεισερχομένων με τις απαιτούμενες γνώσεις και δεξιότητες, σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες και ευκαιρίες της αγοράς εργασίας, για αύξηση της παραγωγικότητας των επιχειρήσεων και η δραστική καταπολέμηση της παράνομης εργασία, αποτελούν βήματα προς τη σωστή κατεύθυνση.

Πέραν των μακροπρόθεσμων μέτρων, στην προσπάθεια για πρόληψη και καταστολή της ανεργίας, η λήψη προσωρινών και μεσοπρόθεσμων μέτρων είναι απαραίτητη. Η προσωρινή αναστολή της συνεισφοράς στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στο Ταμείο Πλεονασμού και στο Ταμείο Επαγγελματικής Κατάρτισης για εταιρείες που προχωρούν σε νέες προσλήψεις κατά το 2010 καθώς επίσης και η εισαγωγή του θεσμού του "μερικώς εργαζομένου" σε ευαίσθητους τομείς της οικονομίας όπως ο τομέας των κατασκευών και του τουρισμού, αποτελούν μέτρα που θα ενισχύσουν τις προσπάθειες για μείωση της ανεργίας μεσοπρόθεσμα. Επιπρόσθετα στα μέτρα αυτά, η επέκταση της περιόδου καταβολής του ανεργιακού επιδόματος από 6 σε 9 μήνες θα βοηθήσει στην ανακούφιση και στήριξη των ανέργων.